Formazione 24

Formazione e PMC

admin — Fri, 01 Jul 2011 13:43:49 +0000

Quando abbiamo ideato il PMC avevamo in mente un idea ossessiva. Volevamo differenziarci da ogni altro nostro concorrente dimostrando maggiore efficacia nel garantire risultati misurabili in termini di miglioramento. Da allora, per qualsiasi tipo di intervento (di qualsiasi natura) ci chiediamo come poter rendere più efficace il nostro contributo e il nostro supporto a favore delle aziende e dei privati. Ovviamente non potevamo non adottare lo stesso approccio nei confronti della Formazione, per questo non solo abbiamo deciso di progettare interventi formativi in grado di garantire Risultati misurabili già nel medio-breve periodo, ma addirittura abbiamo deciso di subordinare una parte dei nostri compensi (offerta valida solo su corsi non abilitanti) al raggiungimento degli stessi Risultati. In pratica i nostri corsisti frequentano i corsi più in linea con i propri obbiettivi di miglioramento (personale e professionale) pagando solo una parte del corso. Se il Corso risulta efficace e consente il raggiungimento di obbiettivi specifici (questa valutazione può essere fatta solo alcune settimane dopo il termine del corso stesso) il corsista versa la quota residua. Questo significa partecipare ad uno dei tanti corsi (non abilitanti) organizzati dalla S.I.T. Studi Associati. Perché non abbiamo esteso tale Garanzia a tutti i nostri corsi, compresi quelli abilitanti? Semplice! Perché i corsi abilitanti prevedono contenuti predeterminati, stabiliti dalla vigente normativa e comunque organizzati attraverso enti bilaterali sui quali non possiamo esercitare nessun tipo di influenza.

Perché scegliere la FAD?

admin — Fri, 07 Jan 2011 03:35:46 +0000

Prima di scegliere un Corso e la modalità di partecipazione è necessario interrogarsi su alcuni aspetti e in particolare su qual è l’obbiettivo.

Esistono percorsi formativi che richiedono obbligatoriamente la presenza in aula, in quanto si tratta (magari) di Corsi abilitanti ed è previsto un Test finale di apprendimento. Oppure esistono Corsi che richiedono la presenza fisica in aula perché prevedono una parte pratica (esercitazioni, prove, giochi di ruolo, ecc). Tuttavia, escluse queste categorie, qualsiasi Corso può essere frequentato a distanza e garantire ad ogni partecipante non solo ottimi risultati in termini di apprendimento ed efficacia del metodo ma indiscutibili vantaggi.

Formazione a distanza

Il primo indiscutibile vantaggio nel frequentare un Corso “a distanza” è rappresentata dall’opportunità di visionare illimitate volte ogni contenuto e ogni passaggio dell’intero percorso formativo senza il rischio di perdere nessuna informazione.

Altro elemento rilevante è rappresentato dalla comodità di poter frequentare direttamente da casa propria (o dal proprio ufficio) nelle fasce orarie più adatte al proprio stile di vita, senza dover sottostare a orari rigidi che spesso si conciliano a fatica con i propri ritmi.

Ultimo ma non meno importante l’aspetto relativo ai costi (molto più ridotti e concorrenziali) che fanno della FAD molto di più che un’ottima alternativa alla formazione tradizionale.

In pratica con un corso “a distanza” ove possibile il partecipante ottiene molto di più investendo molto meno!

Per individuare il Corso più adatto al tuo profilo e al tuo obbiettivo di miglioramento richiedi il nostro Catalogo.

La Formazione “distingue”

admin — Tue, 07 Dec 2010 05:35:19 +0000

Le settimane e i mesi dopo il termine di ogni corso dimostrano la reale efficacia di ogni Corso

La formazione di Qualità è elemento di distinzione ed eccellenza

Il mercato Italiano segue “a ruota” quello statunitense, dove sempre di più viene premiata e apprezzata da parte delle aziende la specializzazione e la capacità di risolvere problemi specifici di una determinata nicchia. La formazione (se di qualità) deve essere in grado di trasmettere concetti, soluzioni e strategie in grado di “fare la differenza”. I consulenti e professionisti che frequentano i nostri corsi (specie quelli in tema di Miglioramento Continuo) non solo acquisiscono strategie di cui possono sperimentare direttamente l’efficacia (ossia nell’ambito della propria vita e attività professionale), ma offrono le stesse strategie ai loro Clienti differenziandosi rispetto ai loro competitors. In un mercato dove la concorrenza è crescente è fondamentale distinguersi essendo tra i pochi a offrire soluzioni innovative e integrate. Se vuoi acquisire maggiori informazioni in tema di Consulenza Efficace ti segnaliamo i seguenti articoli:

Siamo stati tra i primi a promuovere il Consulenza Efficace, ossia di una nuova forma di Consulenza integrata e orientata al Risultato atteso. Per offrire questo tipo di supporto è fondamentale investire in competenze specifiche e disporre di soluzioni, strategie (in qualche caso di tecnologie) innovative e straordinariamente efficaci.

Frequentare i nostri Corsi ti permetterà di acquisire competenze esclusive che potrai sperimentare nell’ambito della tua stessa vita (privata e professionale) per poi suggerire le stesse strategie ai tuoi Clienti.

In questo modo ti distinguerai da ogni tuo concorrente e sarai in grado di accrescere il tuo vantaggio competitivo rispetto ad ogni tuo competitor. Il mercato premia sempre di più le competenze specialistiche e la capacità alla reale risoluzione di piccoli e grandi problemi.

Far parte (oppure no) di questa categoria di professionisti farà una grande differenza nella tua vita professionale!

Formazione sulla Sicurezza:obbligo o opportunità?

admin — Sun, 07 Nov 2010 05:34:50 +0000

La normativa in tema di Sicurezza sui Luoghi di Lavoro impone percorsi specifici per le varie figure. Ma come si fa a trasformare un “obbligo” di legge in una grande “opportunità” di miglioramento”?

Talvota ci capita ancora di entrare in contatto con aziende che “scoprono” l’obbligo di nominare (prima) e formare (dopo) alcune figure responsabili in ruoli chiave nella gestione della Sicurezza aziendale. In particolare la norma obbliga qualsiasi azienda (anche quelle con un solo collaboratore/dipendente) a nominare e formare un numero adeguato di “Addetti all’emergenza Antincendio” e altrettanti “Addetti all’emergenza Primo Soccorso” (di seguito un elenco non esaustivo delle figure previste).

Corsi di Qualifica per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione
Corso per Datori di Lavoro che assumono il ruolo di RSPP
Corsi per Addetti al Servizio antincendio e gestione delle emergenze (D.M. 10/03/1998)
Corso per Addetti al Servizio di Primo Soccorso aziendale (D.M. 388/2003)
Corso di formazione per operatori gruisti
Corso di formazione per addetti all’uso di carrelli elevatori
Corso di Formazione per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
Corso di Aggiornamento per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Corso per addetti alla conduzione e manutenzione di impianti elettrici (CEI EN 5011-1 e CEI 11-27)
Corsi di Aggiornamento ASPP/RSPP

Formazione obbligatoria per i lavoratori (art. 36 e 37 D.Lgs 81/2008 e smi)
Corso di formazione per Dirigenti e Preposti

I ritmi lavorativi e le necessità produttive lasciano poco spazio ai momenti di formazione e di crescita, talvolta questi stessi momenti rappresentano per l’imprenditore solo un costo oppure (peggio) un controproducente allontanamento da parte dei lavoratori rispetto al luogo di lavoro e un conseguente rallentamento della produzione e della redditività. Noi della S.I.T. siamo invece convinti che ogni Corso rappresenti una grande opportunità per qualsiasi lavoratore e soprattutto per qualsiasi azienda. Migliorando il livello di consapevolezza, attraverso la formazione, ogni dipendente viene responsabilizzato in merito ad ogni aspetto (non solo la propria sicurezza). Questa maggiore consapevolezza si traduce spesso in atteggiamenti più responsabili e rispettosi delle regole. Atteggiamenti in grado non solo di assicurare un migliore livello di sicurezza generale ma di generare un effetto positivo (a cascata su ogni livello) di cui l’azienda stessa beneficia in primis.